2ª Graduação entre 6 e 15 meses com 1460 horas.
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Matriz Curricular
| Módulos | Disciplinas | Carga Horária | |
|---|---|---|---|
| 1 | Módulo I | 280h | |
| 1» 1 | Comportamento, Clima e Cultura Organizacional | 40h | |
| 1» 2 | Relações Étnico-raciais: Cultura Afro-brasileira e Indígenas | 40h | |
| 1» 3 | Sindicalismo e Negociação Coletiva | 80h | |
| 1» 4 | Educação a Distância: conceito, métodos e ambientação | 40h | |
| 1» 5 | Ética Empresarial e Responsabilidade Socioambiental | 80h | |
| 2 | Módulo II | 240h | |
| 2» 1 | Rotinas de Pessoal e cálculos trabalhista | 80h | |
| 2» 2 | Legislação Trabalhista e Previdenciária | 80h | |
| 2» 3 | Orçamento Empresarial e Técnicas de Negociação | 80h | |
| 3 | Módulo III | 240h | |
| 3» 1 | Desenvolvimento Gerencial e Liderança | 80h | |
| 3» 2 | Gestão de Carreiras | 80h | |
| 3» 3 | Projeto Aplicado ao Empreendedorismo | 80h | |
| 4 | Módulo IV | 240h | |
| 4» 1 | Tendências em Recursos Humanos | 80h | |
| 4» 2 | Gestão de Conflitos | 80h | |
| 4» 3 | Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho | 80h | |
| 5 | Módulo V | 320h | |
| 5» 1 | Recrutamento e Seleção | 80h | |
| 5» 2 | Noções De Direito Humanos e Inclusão | 40h | |
| 5» 3 | Psicologia Organizacional e do Trabalho | 40h | |
| 5» 4 | Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho | 80h | |
| 5» 5 | Utilização de Sistemas e Aplicações e as Novas Tecnologias | 80h | |
| 6 | Módulo VI | 140h | |
| 6» 1 | Projeto Aplicado à Gestão de Recursos Humanos | 80h | |
| 6» 2 | Metodologia da Pesquisa Científica (optativa) | 60h | |
| Carga Horária Total | 1460h |
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Modalidade EAD
O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na modalidade EAD, reconhecido pelo MEC, é uma oportunidade valiosa para profissionais que já possuem uma formação em bacharelado, tecnólogo ou licenciatura e desejam se especializar na gestão do capital humano nas organizações. Em um mercado cada vez mais competitivo, a gestão eficaz de pessoas é essencial para o sucesso das empresas.
Público-Alvo
Este curso é voltado para indivíduos que já têm formação em áreas como:
- Administração
- Psicologia
- Ciências Contábeis
- Direito
- Engenharia
- Outros cursos superiores
Profissionais que buscam uma segunda graduação em Gestão de Recursos Humanos são aqueles que desejam ampliar suas competências, se reposicionar no mercado de trabalho ou atuar em funções relacionadas à gestão de pessoas.
Objetivos do Curso
O curso tem como principais objetivos capacitar os alunos a:
- Compreender os fundamentos da gestão de recursos humanos.
- Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
- Promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores nas organizações.
Estrutura do Curso
A estrutura curricular do curso é composta por módulos que abrangem os principais temas da gestão de recursos humanos. Entre os tópicos abordados, destacam-se:
- Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos: Introdução aos conceitos e práticas da gestão de pessoas, incluindo sua importância estratégica nas organizações.
- Recrutamento e Seleção: Métodos e técnicas para atrair, selecionar e integrar novos colaboradores.
- Treinamento e Desenvolvimento: Estratégias para identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento eficazes.
- Gestão de Desempenho: Ferramentas e técnicas para avaliar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, além de feedback e planos de desenvolvimento.
- Remuneração e Benefícios: Políticas de remuneração e gestão de benefícios, visando a motivação e retenção de talentos.
- Legislação Trabalhista: Compreensão das leis e normas que regem as relações de trabalho, assegurando conformidade legal nas práticas de gestão de pessoas.
- Clima Organizacional e Cultura: Análise e desenvolvimento de estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional saudável.
- Projeto Integrador: Desenvolvimento de um projeto prático que permite aos alunos aplicar os conhecimentos adquiridos em um contexto real ou simulado, refletindo sobre a prática em gestão de recursos humanos.
Benefícios do Curso para o Mercado
- Alta Demanda por Profissionais Qualificados: Com a crescente importância do capital humano nas organizações, a demanda por gestores de recursos humanos qualificados está em ascensão.
- Flexibilidade de Estudo: A modalidade EAD permite que os alunos organizem seu tempo de estudo de acordo com suas necessidades e responsabilidades, facilitando a conciliação com outras atividades.
- Integração de Conhecimentos: A especialização em Gestão de Recursos Humanos complementa diversas áreas de atuação, permitindo que profissionais se tornem mais versáteis e preparados para os desafios do mercado.
- Reconhecimento e Valorização Profissional: O diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, reconhecido pelo MEC, confere credibilidade e pode abrir portas em diversas áreas do mercado.
- Impacto na Performance Organizacional: Profissionais formados neste curso têm um papel crucial na atração e retenção de talentos, promovendo a eficácia e a competitividade das organizações.
- Diversidade de Oportunidades de Carreira: O curso oferece uma ampla gama de possibilidades de atuação, como analista de recursos humanos, gestor de talentos, consultor em gestão de pessoas e especialista em treinamento e desenvolvimento.
O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na modalidade EAD, reconhecido pelo MEC, é uma escolha estratégica para aqueles que desejam se especializar em um campo fundamental para o sucesso das organizações. Com uma estrutura curricular que combina teoria e prática, este curso prepara os alunos para enfrentar os desafios da gestão de pessoas e contribuir para a criação de ambientes de trabalho produtivos e positivos. Investir em uma segunda graduação nessa área é um passo importante para ampliar suas oportunidades e fazer a diferença no setor de recursos humanos.
